استخدام وراهکارهایی برای موفقیت در مصاحبه حضوری 

استخدام دریک نهاد دولتی آمال و آرزوی خیلی از جوان هاست تا به قول قدیمی ها آب باریکه ای داشته باشند

و سال ها با امنیت خاطر زندگی کنند.

اگرچه سال هاست استخدام رسمی نداریم اما استخدام پیمانی هم مزایایی دارد که به راحتی نمی توان از آن گذشت.

درگزارش قبل به راهکارهایی برای آزمون کتبی پرداختیم اما برای اینکه آزمون های استخدامی را بهتر بدهید

به این نکات توجه کنید:

خوب بعد از آزمون کتبی که ان شاء الله قبول شدید و رفتید مرحله ی بعد.

حالا باید خودتان را برای مصاحبه حضوری آماده کنید.
نکاتی تقدیم می گردد:

سعی کنید قبلش حتما یک رزومه ی خوب تهیه کنید . (به فارسی و انگلیسی)

در ان رشته ی شغلی مورد نظر سعی کنید تا روز مصاحبه تسلط کافی رو پیدا کنید.

و حداقل سعی کنید اطلاعاتی انتزاعی در اون رابطه داشته باشید. اینترنت ، کتاب ها و ... می تونن در این رابطه کمکتون کنند.

به عبارتی شما نباید کم بیارید. سعی کنید در مقابل سوالی که می پرسه سکوت نکنید

و بالاخره چیزی (هر چند کوچک) برای گفتن داشته باشید.

اگه سوالی پرسیدند شما همون رو جواب بدید(بصورت کلی و درست ). یعنی لازم نیست (و نباید)

در موضوعی که او پرسیده و شما تسلط ندارید ، وارد جزئیات بشید. بلکه سعی کنید پاسخی انتزاعی و درست بدهید.

زبان انگلیسی خودتون رو قوی کنید. خیلی جاها براشون مهمه.

اگه از در رفتید داخل و با ده پانزده نفر مواجه شدید که همه دارن شما را نگاه می کنند و حالا هر کسی می خواد

در مورد یه چیزی از شما سوال کنه اصلا نگران نباشید. استرس و ... رو بگذارید کنار. کافیه شما خودتون باشید.

بی خیال باشید .

سوالات استخدامی

خلاصه اینكه منظور مصاحبه كننده از این سوال این است كه بفهمه شما چقدر با موضوع كار آشنایی دارید

و می شه روی شما حساب كرد یا نه .

۹- ممکنه بپرسند : ویژگی منحصر بفرد شما چیست ؟ ویژگی مثبت و منفی .

برنگردید بگید خوش تیپ یا قد بلند خلاصه با جوابهای خودخواهانه خودتون رو خراب نكنید.

بلكه با جوابهای متواضعانه خودتون رو نشون بدید مثلا بگید جدی،سخت كوش،

علاقه مند به كار سیستمی و.. لذا صادقانه یکی از ویژگی های مثبتی که متناسب با اون کار هم هستش را می تونید بگید.

اگه اصرار كردن كه خصوصیت منفی خودتون رو بگید طفره برید و بگید بقیه باید

بگن یا مثلا از این خصوصیات مثبت منفی مثل آدمی كه زیاد یاداشت بر میداره یا مثلا اطرافیان می گن كه ...

از این جور جوابا.همچنین در مورد خصوصیت منفی می تونید اینطوری جواب بدید

که یکی از خصوصیات مثبت خودتون رو که بعضیا خوششون نمیاد رو بعنوان صفت منفی به مصاحبه کننده تحویل بدید .

مثلا اگه شما اهل مطالعه هستید و برخی اطرافیان خوششون نمیاد .

می تونید در مصاحبه بگید که من آدم اهل مطالعه ای هستم که برخیا فکر می کنند خوب نیست.

اخبار صنعت ساختمان و مسکن سازی 

مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی با اشاره به افزایش فاصله بین استطاعت خانوار و قیمت مسکن، اعلام کرد:

سهم وام‌های مسکن در توانمندسازی مالی خانوار به‌ خصوص در کلان‌شهرها به‌ شدت کاهش یافته است.

به گزارش ساخت یاب به نقل از مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی،

دفتر مطالعات زیربنایی این مرکز طی گزارشی با عنوان «چالش‌ها و راهکارهای رونق تولید در سال ۱۳۹۸ در بخش مسکن» اعلام کرد:

وضعیت اقتصادی کشور در یک سال گذشته سبب شده است که مسکن نیز همانند بسیاری از بخش‌های اقتصادی

و تولیدی کشور دچار مشکل شود. تحریم‌ها، کاهش فروش نفت، کاهش ارزش پول ملّی

و سایر مشکلات اقتصادی در یک سال گذشته سبب تشدید مشکل تولید و عرضه مسکن در کشور شده است.

بر اساس این گزارش با افزایش قیمت مسکن فاصله بیشتری بین استطاعت خانوار و قیمت مسکن ایجاد شده

به نحوی که سهم وام‌های مسکن در توانمندسازی مالی خانوار به‌خصوص در کلان‌شهرها به‌شدت کاهش یافته است.

بر اساس مطالعات مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، فعالیت‌های بدون محدودیت سوداگران

مسکن وضعیت پرتلاطم اقتصاد مسکن را وخیم‌تر کرده که این مسئله به دنبال نوسان‌های شدید

ارز و سکه و ایجاد تناظر با این بازارهای موازی در یک سال گذشته شدت بیشتری پیدا کرده است

صنعت ساختمان

در این گزارش آمده است: با شناخت این آسیب‌ها در حوزه مسکن از جمله مهم‌ترین راهکارهایی که می‌تواند مفید باشد

می توان به مواردی همچون افزایش سقف وام و اولویت پرداخت به خانه اولی‌ها در راستای کاهش شکاف استطاعت

و قیمت و تأمین سهم بیشتری در توانمندسازی اقشار متوسط برای خانه‌دار شدن و همچنین وضع مالیات

بر عایدی و معاملات مکرر مسکن جهت محدودسازی دلالی و سوداگری و کمک به متقاضیان واقعی اشاره کرد.

اما گمانه‌زنی‌ها از چشم‌انداز قیمت ملک حاکی از آن است که احتمالاً بازار مسکن نفس‌های آخر صعود را می‌کشد.

مقایسه رشد بازار مسکن نسبت به ارز در روز ۲۵ تیرماه ۱۳۹۸ نشان می‌دهد

که از ابتدای دو سال قبل تا کنون قیمت مسکن ۲۰۵ درصد و قیمت دلار ۱۹۷ درصد رشد داشته‌اند.

با این حساب، اگر نوسانات نرخ دلار به عنوان مبنایی برای جهش قیمت مسکن تلقی شود

ظرفیت این بازار تکمیل شده است.

کارشناسان نیز روند نزولی یا دست کم متمایل شدن رشد قیمت ماهیانه به صفر را محتمل‌ترین گزینه در این بازار می‌دانند.

مصطفی‌قلی خسروی، رییس اتحادیه مشاوران املاک می‌گوید: بر اساس گزارش مشاوران املاک

در هفته‌های اخیر شاهد کاهش ۸ تا ۱۸ درصدی قیمت‌های پیشنهادی مالکان در پنج منطقه از تهران بوده‌ایم.

مشاوره رایگان آنلاین

همه انسان ها در زندگی با مشکلات، بحران ها و تعارض هایی دست و پنجه نرم می کنند.

هیچ زندگی ای خالی از تنش نیست و موفق ترین و قدرتمندترین آدم ها هم گاهی مضطرب می شوند،

شکست می خورند، غم های شدید را تجربه می کنند، کسی را از دست می دهند،

به دنبال پاسخ برای سؤال هایشان می گردند، سردرگم می شوند و…

به بیانی ساده می توان گفت که همه ما در زندگی به کمک نیاز داریم و نمی توانیم به تنهایی از پس مشکلات بر بیاییم.

اینجاست که مشاوره فردی می تواند یاری گر ما باشد.

خوشبختانه در عصر حاضر فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره فردی فراگیر شده و انسان ها به این باور رسیده اند

که وقتی در مورد مسائل مهم زندگی به کمک نیاز دارند، بهتر است که به جای کمک گرفتن از یک دوست یا آشنا،

از یک مشاور متخصص کمک بگیرند. کسی که در این رشته تحصیل کرده و صاحب تخصص و تجربه است.

صنعت ساختمان

تکنیک ها و صنعت ساختمان و نصب سازه ها،ساخت و ساز ساختمان،  در درجه اول برای ارائه پناهگاه استفاده می شود.
ساخت و ساز یک فعالیت انسانی است. این بار نیاز کامل صرفه جوئی به یک محیط کنترل شده برای کاهش اثرات آب و هوایی شروع شد.
پناهگاه های ساختمانی یکی از ابزارهایی بود که انسان ها توانستند خود را با طیف گسترده ای از اقلیمی سازگار کنند و به یک گونه جهانی تبدیل شوند.

پناهگاه های انسانی در ابتدا بسیار ساده بود و شاید تنها چند روز یا چند ماه طول کشید.
با این حال، با گذشت زمان، حتی ساختارهای موقت به شکل اشکال بسیار تصفیه شده تبدیل شدند.
به تدریج سازه های با دوام بیشتری ظاهر شد،
به خصوص پس از ظهور کشاورزی، زمانی که مردم برای مدت طولانی در یک جا ماندند.
اولین پناهگاه ها مسکن بود، اما بعدها توابع دیگری همچون ذخیره سازی غذا و مراسم در ساختمان های جداگانه قرار گرفتند. بعضی از ساختارها به عنوان نمادین و همچنین ارزش عملکردی شروع شده و شروع تمایز بین معماری و ساختمان را نشان می دهند.

تاریخ ساخت و ساز

تاریخ ساخت و ساز با تعدادی روند مشخص شده است.
یکی اینکه  از دوام بیشتر مواد استفاده شده است.
مصالح اولیه مصالح فرسوده، مانند برگ، شاخه ها و پوشش های حیوانی است.
بعدها، مواد طبیعی با دوام بیشتری مانند خاک رس، سنگ و چوب، و در نهایت، مواد مصنوعی مانند آجر، بتن، فلزات و پلاستیک ها استفاده شد.
یکی دیگر از تلاش ها برای ساختمان ها از ارتفاع و طول بوده است.
این امر بوسیله توسعه مواد قوی تر و دانش از نحوه رفتار مواد و چگونگی بهره برداری از آنها به نفع بیشتر امکان پذیر بود.

سومین روند عمده شامل درجه کنترل در محیط داخلی ساختمان ها است:
تنظیمات به طور فزاینده دقیق درجه حرارت هوا، سطح نور و صدا، رطوبت، بوی ها، سرعت هوا و
عوامل دیگر که بر راحتی انسان تأثیر می گذارد، امکان پذیر است.
با این حال، روند دیگری تغییر در انرژی موجود در فرآیند ساخت و ساز است،
با شروع از قدرت عضلانی انسان و در حال توسعه به سوی دستگاه های قدرتمند که امروزه استفاده می شود.

وضعیت فعلی ساخت و ساز

وضعیت فعلی ساخت و ساز پیچیده است.
طیف وسیعی از محصولات و سیستم های ساختمانی وجود دارد که عمدتا در گروه های نوع ساختمان یا بازار قرار دارد.
فرایند طراحی برای ساختمانها به شدت سازمان یافته است و
بر اساس موسسات تحقیقاتی که خواص و عملکرد مواد را بررسی می کنند،

مقامات کد که استانداردهای ایمنی را اتخاذ و اجرا می کنند،
و متخصصان طراحی که نیازهای کاربر را تعیین می کنند و ساختمان هایی را برای برآورده ساختن نیازهای آنها طراحی می کند. فرآیند ساخت و ساز نیز بسیار سازمان یافته است؛
این شامل تولید کنندگان محصولات و سیستم های ساختمانی، صنایع دستی است که آنها را در محل ساخت و ساز، پیمانکاران، استخدام و هماهنگ کار کارگران و
مشاوران متخصص در زمینه مدیریت ساخت و ساز، کنترل کیفیت و بیمه می کند.

مشاوره آنلاین روانشناسی

مشاوره آنلاین (شامل انواع امکانات اینترنتی یا تلفنی) یکی از شیوه‌های مشاوره ای نوین میباشد

که به سرعت در سرتاسر جهان گسترش کمی و کیفی یافته و به دلیل

کاهش هزینه ها، صرفه‌جویی زمانی،سهولت دسترسی بیشتر و راحت تر مردم به ویژه جوانان به خدمات مشاوره‌ای،

از استقبال قابل توجهی در جهان برخوردار شده. مشاوره آنلاین روشی است

ساده برای ارتباط با روانشناس برای افراد پرمشغله ای که برایشان حضور در جلسات مشاوره به دلیل ساعات کاری میسر نیست.

این خدمات مناسب دانشجویان و هموطنان مقیم کشورهای دیگر که نیازمند

دریافت خدمات مشاوره ای توسط متخصصی با فرهنگ ملی خود هستند،

افرادی که ناتوانی جسمانی برای جابجایی بین شهری دارند و یا افراد ساکن روستاها یا شهرهای کوچک

که دسترسی به متخصصین ندارند می باشد. و همچنین بعضی افراد به این علت این خدمت را انتخاب می کنند

که می‌توانند با صراحت بیشتری مطالب، افکار و احساسات خود را بیان کنند،

زمان کافی را برای فکر کردن پیش از صحبت با مشاور در اختیار داشته باشند و یا به طور مثال دیده نشوند،

ناشناخته بمانند و حریم شخصی خود را تا زمانی که دوست دارند حفظ کنند.

خالی از لطف نیست بدانید که جلسات مشاوره اینترنتی می‌تواند یک یا چندین جلسه باشد

و اکثر افرادی که مشاوره اینترنتی را انتخاب می‌کنند تمایل به ارائه مسائلی دارند که راه‌ حل‌های کوتاه ‌مدت دارد.

مشکلاتی که معمولاً در مشاوره اینترنتی مطرح می‌شوند، عبارتند از: مشکلات فردی ، مشکلات خانوادگی ، مشکلات زوجین ،

مشکلات ارتباطی ، مسائل جنسی ، سازگاری با ناتوانی جسمی ، اختلالات اضطرابی ، وابستگی به مواد ،

تعارض بین والد و فرزند ، طلاق ، انواع اختلالات ، مشاوره شغلی و تحصیلی و برنامه ریزی

معماری چیست؟ معمارکیست؟

 ۱۰ سوال مهم برای مصاحبه شغلی در رشته مهندسی عمران ومعماری

معماری

 مشاور حقوقی چیست

حرفه مشاور حقوقی به دلیل افزایش زندگی های مدرن و تعاملات بیشتر اداری، تجاری و .. افراد و شرکت ها

با یکدیگر بسیار مهم است.

بنابراین حضور افرادی که ازدانش کافی در زمینه مسائل و الزامات حقوقی برخوردار باشند،

یکی از عوامل مهم بوده و گاهی اوقاتبرای ادامه حیات سازمان ضروری است.

حضور یک یا چند کارشناس و یا مشاور حقوقی که به دانش این حوزه تسلط کامل دارند

باعث می شود تا مشکلات متعدد به وجود آمده در شرکت، سازمان یا در بین افراد جامعه به راحتی حل شود.

برای هر مدیر در یک سازمان نیاز است تا با کمک و مشورت با یک مشاور مسائل مختلفی را که در زمینه های

حقوقی، جزایی، کیفری و انتظامی ایجاد

می شود را بررسی کرده و در نهایت بهترین تصمیم ممکن را اتخاذ نماید. لزوم توجه یه این مسائل باعث شده است

تا در سازمان ها و شرکت های دولتی یک بخش مستقل حقوقی وجود داشته باشد که در این بخش چندین

کارشناس حقوقیدر کنار یکدیگر در مورد مسائل مختلف بحث و تبادل نظر می کنند.

آن ها در مورد مسائل حقوقی سازمان، قرارداد های خرید و فروشی که سازمان با سایر سازمان ها

یا شرکت های داخلی و خارجیمنعقد می کند و مفاد آن، تفاهم نامه های مختلف بین سازمان ها و …

تصمیمات لازم را می گیرد و تمامی این مواردرا از جنبه های مختلف حقوقی زیر نظر خواهند داشت.

در واقع برای این که یک سازمان همیشه امیدوار به بقاء و سود و پیشرفت پایدار باشد باید تمامی روابط حقوقی خود

را به دقت تحت کنترل یک یا گروهی مشاور حقوقی قرار دهد، تا در این زمینه سازمان با مشکلی مواجه نشود.

 اطلاعاتی در مورد مشاور حقوقی

آمار اشتغال

بر اساس آماری که برای ایالات متحده آمریکا منتشر شد در سال ۲۰۱۲ تعداد ۲۷۷۰۰۰ به عنوان مشاور

در زمینه مسائل حقوقی وجود دارد.

این افراد در اکثر مشاغل در شرکت های حقوقی ایالات متحده مشغول به فعالیت می باشند.

الزامات آموزشی

قبل از اینکه تصمیم بگیرید که یک حرفه خاص را دنبال کنید، باید اطمینان حاصل کنید

که شما مایل به انجام الزامات آموزشی که به شما امکان می دهد که یک کار ابتدایی را  شروع کنید .

اگر پیشرفت حرفه ای برای شما مهم است، شما همچنین باید  آنچه که به حرفه ای شدن

شما در این زمینه کمک خواهد کرد را کشف کنید.

اگر شما می خواهید  یک مشاور حقوقی بشوید یک راه حل وجود دارد.اگر هنوز  در دانشگاه تحصیل نکرده اید،

می توانید در رشته کارشناسی یا مدرک تحصیلی در رشته های تحصیلی  مر بوط به رشته حقوق ثبت نام کنید.

که این دوره چهار ساله می باشد و اگر خواستید تا به مقطع دکتری ادامه تحصیل دهید.

چشم انداز کار

چشم انداز شغلی برای  مشاوران حقوقی عالی است. پیش بینی می شود اشتغال در این شغل تا سال ۲۰۲۲ سریع تر از سایر مشاغل رشد کند.

یک روز کاری یک مشاور در یک موسسه حقوقی شامل یک سری از وظایف و کارها می تواند باشد.

این ها بعضی از وظایف معمولی این حرفه می باشند :

درخواست و پاسخ به کمک در آماده سازی اسناد قانونی مانند استدلال،  فراخوانی ، قرارداد و موافقت ها ارائه مداوای

مورد دعوای دادگستری و سازماندهی موارد برای ارائه دادگاه انجام تحقیقات قانونی و تجزیه و تحلیل سند ارتباط با مشتریان،

تنظیم کنندگان، ارائه دهندگان پزشکی و احزاب مخالف

بدون شک یک مشاور حقوقی در این مورد کارایی لازم را خواهد داشت.

مشاور حقوقی خانواده

خانواده به عنوان یکی از ارکان نظام اجتماعی و البته کوچک ترین و مهم ترین بخش آن ، همواره با فراز و نشیب هایی روبرو است.

در مشکلات و مسائلی که در یک خانواده  و یا بین زوجین پیش می آید حضور و مشورت با فردی که از دانش کافی

در مورد مسائل حقوقی مربوط به این حوزه آگاهی داشته باشد، لازم می باشد.

و باید به این نکته توجه کرد که هر فردی نمی توانددر زمینه مسائل حقوقی افراد را راهنمایی کند.

در یک خانواده قوانین موجود برای تک تک اعضای خانواده به طور کامل تعریف شده است و هریک از افراد

از لحاظ مالی و عاطفی و .. دارای حقوقی است که باید از سوی سایرین رعایت شود.

یک مشاور در زمینه حقوق خانواده می تواندهر یک از این حقوق را بیان کرده و آن ها را در این مورد آگاه کند.

قوانین حوزه خانواده نه تنها در ایران بلکه در سایر نقاط دنیا البته به شکل های مختلف مورد توجه فراوان قرار دارد.

کوچک ترین خانواده از یک زن و مرد تشکیل می گردد که اولین حقی که هر یک از آن دو نسبت به هم دارند

همان حسن معاشرت و رفتار آن ها نسبت به هم می باشد.

در مورد مسائل خانواده موارد مربوط به حقوق مدنی بیش از سایر آن ها مورد توجه است.

دادگاه خانواده وظیفه بررسی و رسیدگی به حقوق و قوانین و دعاوی خانوادگی را بر عهده دارد.

برای انجام اقدامات لازم در این موارد و طرح شکایت بهتر این است که افراد همواره از یک مشاور حقوقی

خانواده استفاده کندو خود شخصا اقدام به کاری نکنند.

مشاور حقوقی خانواده رایگان

پرسش و پاسخ های فراوانی در حوزه مشاوره های حقوقی خانوادگی روی می دهد. که بسیاری ای از ان ها

نیز به صورت تلفنی و یا اینترنتی است.

اما در نهایت فرد یا افراد نیاز به کمک و حضور فیزیکی یک مشاور دارند که به این حوزه تسلط کامل را داشته باشد.

از جمله مواردی که در آن ها در حوزه خانواده دعوی مطرح می شود:

• ازدواج
• طلاق توافقی
• طلاق
• نفقه
• مهریه
• حضانت
• جهیزیه

پرداخت خسارت ها در موارد معنوی مانند

• کفاره
• تعزیرات مالی
• پرداخت دیه
• عذرخواهی

خانواده یک نهاد ارزشمند است و در کشور ما که یک کشور اسلامی بوده و قوانین نیز تابع این دین می باشد

به این نهاد بسیار توجه شده است.

در خانواده افراد باید به هم احترام کامل بگذارند و تمامی مواردی که در آن آن افراد حسن خلق را نسبت

به یکدیگر رعایت نکند قابل پیگیری است

برای مثال

• ترک خانواده
• اعتیاد به مواد مخدر
• تخقیر و توهین
• ناسزا گفتن

در موارد اعتبار و حیثیت افراد، خسارات روحی و عاطفی که به افراد وارد می شود متفاوت است که طبق قانون

باید میزان این ضرر و زیان تعیین شده و خسارت وارده جبران گردد.

این ها اطلاعاتی مختصر در باره این بود امیدوارم  از مطالعه آن لذت برده باشید.

گرایش های موردنظر :

معماری منظر، داخلی، اسلامی،معماری، مدیریت پروژه، مرمت و احیاء، طراحی شهری، برنامه ریزی شهری، برنامه ریزی منطقه ای، مدیریت شهری، عمران سازه، عمران زلزله، ژئوتکنیک، راه و ترابری، مهندسی و مدیریت منابع آب، مهندسی آب و سازه های هیدرولیکی، مهندسی خاک و پی و ...

 آگهی استخدام معماری:

منظور از استخدام دورکاری چیست؟

فرصت‌های شغلی دورکاری به مشاغلی اطلاق می‌شود که نیاز به حضور فیزیکی فرد در محل کار

به طور ۱۰۰ درصد نباشد، که به روش‌های زیر ممکن است:

• حضور مقطعی در محل کار (مثلا هفته‌ای یک روز)
• حضور دوره‌ای در محل کار (مثلا ماهی یک روز)
• عدم حضور در محل کار

استخدام دورکاری در داخل ایران، با اصطلاحات دیگری مانند

کار ریموت، کار در منزل یا کار در خانه نیز شناخته می‌شود.

چه زمانی استخدام‌های دورکاری برای کارجویان جذاب است؟

عموما کارجویان به دلایل مختلفی از جمله خانواده، وضعیت نامناسب عرضه و تقاضای فرصت‌های شغلی

در شهرشان و یا مشکلات رفت‌و‌آمد یا کار در کشورهای دیگر، استخدام شدن به صورت دورکاری را انتخاب می‌کنند.

برای مثال اکثر شرکت‌های فعال در حوزه‌ی IT و نرم‌افزار در تهران مستقر هستند،

ولی کارجویان بسیار زیادی با مهارت بالا در شهرهای دیگر وجود دارند که از نظر فنی برای شرکت‌ها مناسب هستند،

این دو دلیل باعث می‌شود، شرکت‌ها به استخدام دورکاری تمایل نشان دهند و همینطور کارجویان

برای پیشرفت شغلی مد نظرشان به صورت دورکاری استخدام شوند.

چه شغل‌هایی می‌توانند به صورت دورکاری انجام شوند؟

این مساله تا حد زیادی وابسته به نحوه فعالیت شرکت‌ها دارد، تعداد زیادی از عنوان‌های شغلی هستند

که می‌توانند به صورت دورکاری انجام شوند:

• استخدام دورکاری برنامه‌نویس‌ها
• استخدام دورکاری افراد تولید کننده محتوا
• استخدام دورکاری گرافیست‌ها
• استخدام دورکاری مترجمین
• استخدام دورکاری نقشه کشی و معماران
• و....

 وضعیت استخدام دورکاری در شهرهای مختلف ایران چگونه است؟

شهرهای بزرگ ایران عموما دارای شرکت‌هایی است که به نیروهای ورزیده دیگر شهرها علاقه دارند،

از این رو شرکت‌های زیادی در تهران‌، اصفهان، تبریز، مشهد و شیراز وجود دارند که نیروهای خود

را به صورت ریموت یا دورکاری استخدام می‌کنند، بنابر این اگر شما در شهرهایی نزدیک به آنها هستید

و فرصت شغلی مد نظرتان را در شهر خود پیدا نمی‌کنید،

می‌توانید انتظار دورکاری در یکی از شهر‌های تهران، اصفهان، مشهد، تبریز، رشت یا شیراز را داشته باشید.

وضعیت دورکاری در بیرون از ایران چگونه است؟

بر خلاف ایران، شرکت‌ها در کشورهای دیگر دلایل زیادی برای استخدام افراد به صورت دورکار را دارند،

دلایل زیادی از جمله مالیات ندادن، ارزان‌تر بودن نیروی کار در کشورهای دیگر و کمتر کردن هزینه‌های دیگر

از جمله هزینه‌های اداری، به استخدام کردن افراد به صورت دور کار تمایل نشان می‌دهند.

استخدام دورکاری چه چیزهایی نیست؟

هنگامی که صحبت استخدام Remote یا دورکاری می‌شود عموما تصورات اشتباهی در ذهن کارجویان شکل می‌گیرد،

آیتم‌های زیر آن‌ها را مورد بحث قرار می‌دهد:

عدم ارتباط با افراد دیگر: دقیقا بر خلاف این تصور هنگامی که شرکت به صورت دورکاری با شما همکاری می‌کند،

هر دو طرف نیاز دارند تلاش بیشتری برای در جریان قرار دادن یکدیگر کنند.

ارتباط قوی با هم تیمی‌ها و کارفرما لازمه‌ی همکاری به صورت دورکاری است.

ساعات کاری منعطف: این تصور که شما در خانه نشستید و هر موقع دلتان خواست می‌توانید

کار کنید اشتباه است، ساعات کاری منعطف ممکن است به صورت یک آپشن از طرف کارفرما مطرح شود

ولی استخدام‌های دورکاری عموما ساعت کاری مشخصی دارند.

چگونه فرصت‌های شغلی با قابلیت دورکاری را پیدا کنیم؟

داخل ایران:

برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی دورکاری در داخل ایران می‌توانید از جابینجا استفاده کنید:

مشاهده استخدام‌های دورکاری

بیرون از ایران:

در صورتی که قصد کار کردن به صورت دورکاری برای شرکت‌های بیرون از ایران را دارید می‌توانید

از وب‌سایت‌های استخدام جهانی مانند Linkedin استفاده کنید.

اطلاعاتی در مورد استخدام دورکاری و آنلاین

افراد زیادی هستند که بیکاراند یا به دنبال کار دوم میگردنند

و یا متخصصان تحصیل کرده زیادی هستند که در یک شغل غیر مرتبط

با رشته تحصیلی خود مشغول بکارند.

همواره این افراد بعد از گذراندن دوران تحصیلی خود از انجام کارهای

غیر مرتبط با تخصص خود رضایت کافی ندارند

و تمایل دارند از مهارت‌‌های خود استفاده کنند.

و حتی گاهی مسائلی مانند ساعت کاری، محیط کاری،

همکاران و یا مسائل حاشیه‌ای دیگری مانند مرخصی گرفتن،

دیر رسیدن به محل کار و... باعث میشود از کار کردن دلسرد شویم

و بدنبال این باشیم تا خودمان، رئیس خودمان باشیم

و باز مشکلی که پیش رویمان هست، نبود بودجه کافی

برای شروع یک کسب و کار برای خودمان است.

اگر شما هم جزء این افراد هستید ما به شما استخدام دورکاری

را پیشنهاد میکنیم.

استخدام به صورت دورکاری میتواند به عنوان شغل دوم شما

انتخاب و در کنار لذت بردن از استفاده از مهارت خود،

باعث افزایش درآمد شما شود.

دورکارها برایشان فرقی نمیکند که کجا باشند!

همیشه ابزار کارشان همراهشان است و در هر مکان و موقعیتی

که احساس آرامش کنند می‌توانند کارشان را استارت بزنند

و یا پروژه‌شان را ادامه دهند.

دور کاری برای خیلی‌ها وسوسه برانگیز است که از شغل دوم

تبدیل شود

به شغل اول و منبع درآمدشان باشد با یک محیط دلخواه و اختصاصی

برای خودشان و چندین مزیت دیگر.

با این منظور سایت "دورکار" با هدف فراهم کردن بستری امن و مطمئن

جهت برون سپاری پروژه‌ها و استخدامی به صورت دورکاری

برای فارسی زبانان سراسر دنیا راه‌اندازی شده است.

ما سعی کردیم بستری را فراهم کنیم تا دارندگان مشاغل بزرگ و کوچک،

کارآفرینان و عموم مردم بتوانند به راحتی از نیروی کار متخصص

در سرار کشور جهت انجام تمام پروژه‌هایی که امکان انجام آنها

از راه دور وجود دارد استفاده کنند.

تخصص‌هایی که افراد به صورت دورکاری میتوانند کار کنند

در زمینه های مختلفی از جمله:  طراحی وبسایت، طراحی برنامه موبایلی اندروید

و آی.اُ.اس، طراحی گرافیک، نگارش و ترجمه متن، ارائه کارهای تحقیقاتی و پژوهشی و ... هستند.

در واقع شما می‌توانید با استخدام دورکاری با توجه به مهارتی که دارید

به درآمدی متناسب با کارکردتان برسید.

در صورتی که علاقه مند بهدورکاری هستید می توانید

هم اکنون ثبت نام کنید و پروژه‌هایی که توسط کارفرمایان ثبت شده است

را بررسی کنید و اگر تخصص انجام آن را دارید، روی آن پیشنهاد ارسال کنید

مشاوره آنلاین

مشاوره آنلاین روانشناسی از شاخه های مهمی علوم می باشد که می تواند در بسیاری از موارد حل کننده مشکلات مردم در زمینه های مختلف باشد. از فرزندی گرفته که در درس های خود ضعیف است و خانواده او نگران آینده او هستند تا جوانانی که قصد ازدواج دارند و از کسانی که صاحب فرزند شده اند و برای تربیت او به کمک نیاز دارند و تا کسانی که به عنوان زن و شوهر مشکلات و اختلافات را با هم دارند همه و همه می تواند با استفاده از علم روان شناسی بهبود یابند لذا مشاوره روان شناسی امروزه در زمینه های مختلف محبوب ترین انواع مشاوره ها در بین مردم می باشد چرا که به جرات می توان گفت در اکثر موارد می تواند مشکلات را به طرز حیرت آوری حل نماید.

تا چندی پیش هر کس که به مشاوره های روان شناسی احتیاج داشت باید از مشاوره حضوری و قرار گرفتن نزد مشاور استفاده می کرد اما امروزه روش های بهتری جایگزین شده است که می تواند به راحتی و در زمان کمتر و با صرف هزینه کمتر مشکلات مردم را برطرف نماید. یکی از این روش های جدید استفاده ار تلفن بوده که البته می تواند مفید باشد اما روشی که سرعت مناسب تر و بهتری دارد مسلما استفاده از اینترنت است که برای تمامی افراد و تمایم سنین می تواند به راحتی در دسترس باشد.

مزایای مشاوره آنلاین

در روش مشاوره آنلاین روانشناسی فرد بدون حضور در محل مشاوره و مراکز مشاوره می تواند

از هر جایی که هست به راحتی با مشاور خود ارتباط برقرار نماید

و مشکلات خود را برطرف نماید لذا در روش مشاوره آنلاین روانشناسی فرد

به صرف هزینه کمتر و پول کمتری نیاز دارد و یکی دیگر از مزایای مهم

روش مشاوره آنلاین روانشناسی این است که فرد می تواند در ان به راحتی

از هر نقطه ای از کره زمین با مشاور محبوب خود در ارتباط باشد

چرا که برخی از مردم تحمل و وقت کافی را برای جایه جایی های

طولانی مدت وخسته کننده ندارند

و تمایل آن ها به استفاده از روش مشاوره آنلاین روانشناسی می باشد.

لذا در صورت داشتن هر گونه مشکلی می توانید از این طریق به راحتی با

مشاور خود در ارتباط بوده و مشکلات خود را برطرف نمایید.

 بسیاری از روانشناسان و کارشناسان اجتماعی از روش‌های مشاوره آنلاین استقبال کرده‌اند و مزایای و فواید ذیل را برای آن قائل‌اند:

1-     قابلیت دسترسی:

 یکی از مسائلی که در مشاوره حضوری با آن روبه‌رو هستیم تعیین زمان مناسب برای مراجعه است که معمولاً ممکن است فرد مجبور شود تا هفته‌ها منتظر شود تا بتواند ملاقات حضوری داشته باشد؛ اما مشاوره آنلاین از این نظر انعطاف بیشتری داشته و فرد خیلی سریع‌تر می‌تواند به راه‌حل مسائل دست‌یافته و مشکلش برطرف شود.

2-     مقرون‌به‌صرفه بودن:

هزینه مشاوران آنلاین معمولاً کمتر از مشاوران حضوری است و مشاوره آنلاین برای روانشناسان نیز مقرون‌به‌صرفه است زیرا نیاز به هزینه زیاد برای تأمین فضا و ... ندارد.

3-     ناشناس ماندن:

افرادی که از مطرح کردن مشکلات روانی و بهداشتی خود به شکل حضوری دچار خجالت و شرمندگی می‌شوند و همیشه از اینکه توسط افراد دیگر شناسایی شوند نگران هستند، با استفاده از مشاوره آنلاین می‌توانند حریم خصوصی خود را تا حد زیادی حفظ کرده و به شکل ناشناس با مشاوران صحبت کنند.

4-     راحتی:

 این گزینه به این معنی است که شما می‌توانید از خانه یا محل کار خود جلسات چندنفره‌ای را به شکل‌های مختلف با مشاوران و کارشناسان داشته باشید بدون اینکه نیاز باشد همه در یک محل جمع شوید، جلساتی مانند: مانند خانم های خانه دار، افرادی مانند نگهبان و افراد پرمشغله و ... می توانند از مشاوره آنلاین استفاده کنند.

5-     انعطاف‌پذیری:

 با بررسی‌های انجام‌شده به نظر می‌رسد مشاوره آنلاین و غیرحضوری انعطاف بیشتری در بحث زمان و ... دارد و با پیشرفت فنّاوری این‌گونه مشاوره از رونق بیشتری برخوردار شده است. طبق آمار دسترسی مردم در سراسر جهان به اینترنت هرروز در حال افزایش است و این امر دسترسی به مشاوره آنلاین را برای افراد آسان ساخته است.

انواع مشاوره آنلاین

به‌طورکلی هر نوع مشاوره که از طریق اینترنت و به شکل غیرحضوری باشد مشاوره آنلاین است و روش‌های مختلفی برای انجام آن وجود دارد.

1-     مشاوره از طریق ایمیل:

در این روش فرد تمام مسائل و مشکلاتی که با آن روبه‌رو است را بدون دغدغه و با خیال راحت در ایمیل شرح داده و برای روانشناس ارسال می‌کند. مسائلی که باید به آن توجه داشت زمان‌بندی پاسخ به نامه‌ها، شرح‌حال اولیه بیمار طی نامه‌ها، تعیین هزینه ایمیل‌ها و اطمینان از حفظ حریم خصوصی توسط مشاوره مربوطه.

2-     مشاوره از طریق گفتگوی آنلاین:

در این روش فرد با استفاده از شبکه‌های اجتماعی و برنامه‌های

چت فوری این امکان را دارد که به شکل فوری با مشاور خود مشورت کند

و به آرامش دست یابد. مزیت آن نسبت به ارتباط با ایمیل پاسخگویی

سریع‌تر و نسبت به مشاوره چهره به چهره دسترسی آسان و سریع است.

در این روش فرد با تعیین زمان قبلی به شکل آنلاین و از طریق برنامه

مشخص‌شده با مشاور ارتباط برقرار کرده و با خیالی آسوده

بابت محرمانه ماندن اطلاعات با مشاور صحبت می‌کند.

مشاوره از طریق تلگرام

3-     مشاوره از طریق اسکایپ:

اسکایپ یک برنامه رایگان و کم‌حجم است که امکان برقراری

ارتباط ویدئویی را به‌صورت آنلاین فراهم می‌کند.

این برنامه امکان را به شما می‌دهد که به‌صورت چهره به چهره با

مشاور ارتباط برقرار کرده و مسائل خود را مطرح کنید.

اطمینان از دسترسی به اینترنت با سرعت‌بالا و مناسب در ایجاد یک

مشاوره خوب و مطلوب مؤثر است.

4-    مشاوره تلفنی

در این روش که معمولاً روانشناسان برای مشاوره بین جلسات حضوری

از آن استفاده می‌کنند و یا به‌عنوان تنها روش مشاوره کاربرد دارد،

کافی است که فرد به شماره تلفن مشاور دسترسی پیداکرده و مسائل

و مشکلات خود را شرح دهد. مشاور پس از دریافت اطلاعات اولیه این

تشخیص را می‌دهد که مکالمات تلفنی ادامه داشته باشد یا خیر.

 چالشهای دورکاری در ایران با نگاهی به تجارب شخصی

مسئولیت اجرای دورکاری، مجموعه تجارب ارزشمندی را برای نگارنده

به ارمغان آورده است.

بخشی از این تجارب در ابعاد شناسایی موانع و چالشهای پیش روی دورکاری

در کشورمان است که هدف این مقاله ارایه راهکارهایی برای عبور از آنها می‌باشد.

در زیر به برخی از این موانع و چالشها اشاره می‌شود:

- چالشهای عمومی ‌دورکاری

برخی چالشها و موانعی که دولت برای حذف و از بین بردن آنها باید

تمهیدات لازم را بیندیشد، عبارتند از:

فقدان آگاهی کافی مدیران و کارکنان از راهبردها، اهداف و اصول مدیریت و برنامه‌ریزی دورکاری.

عدم شفافیت ابعاد حقوقی، مالی، قانونی و مقررات اجرایی دورکاری.

فقدان یک پایگاه اطلاع‌رسانی برای حذف خلاء اطلاعاتی در زمینه دورکاری خصوصاً برای مدیران و کارکنان نیازمند.

وجود دیدگاههای انحرافی، مثلاً برخی دورکاری را عامل بروز انزوای اجتماعی برای کارکنان می‌دانند.

- چالشهای اختصاصی مدیران

بخشی از چالشهای دورکاری مرتبط با مدیران است.

چنانچه برای عبور از این چالشها تلاش کافی نشود، استقرار و توسعه

دورکاری به تعویق افتاده، حتی ممکن است اجرای آن در سازمانهای دولتی

با شکست مواجه گردد.

در زیر به پنج چالش مهم شناسایی شده اشاره می‌شود:

چالش 1- دورکاری عامل بروز اختلال در فرایندهای ارتباطی درون و برون‌سازمانی است!

برخی از مدیران بر این باورند که با اعزام کارکنان به دورکاری؛

ارباب رجوع، ذی‌نفعان، همکاران و

... در صورت نیاز به خدمات این کارکنان، هنگامی ‌که به آنان

مراجعه می‌کنند تنها با صندلی خالی مواجه می‌شوند.

این موضوع عامل مهمی ‌در آسیب‌رسانی و ایجاد اختلال

در ارتباطات داخل سازمانی (ارتباط با مدیران و همکاران)

و برون‌سازمانی (ارتباط با ارباب‌رجوع) و طبیعتاً ایجاد اختلال

در روند انجام امور سازمان می‌شود.

چالش 2- برای کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان دورکار، ابزار لازم در اختیار نیست!
برخی از مدیران که اصرار به کنترل و نظارت جدی کارکنان

و آن هم به طور مستقیم و از نوع نزدیک دارند، بر این باورند

که با اعزام کارکنان به دورکاری، برای کنترل و نظارت بر عملکرد آنان

ابزار لازم را در اختیار ندارند.

آنان به این بهانه به اعزام همکاران خود به دورکاری چندان رغبتی

نشان نمی‌دهند.

چالش 3- تضعیف کنترل کارکنان دورکار، بهره‌وری آنان و سازمان را کاهش خواهد داد!
برخی از مدیران بر این باورند که با اعزام کارکنان تحت مدیریت

خود به دورکاری، به دلیل عدم وجود رویکردهای نظارتی مستقیم

بر عملکرد آنان،بهره‌وری و بازده عملکرد آنان کاهش می‌یابد.

زیرا غالب این کارکنان احتمالاً به دلایل متعدد و خصوصاً این که دور

از چشم مدیران کار می‌کنند، مسئولانه وظایف محوله را انجام نمی‌دهند.

در نتیجه، بهره‌وری سازمان نیز دچار افت شدید خواهد شد

- چالشهای اختصاصی کارکنان

از آنجایی که اساس و شالوده اجرای دورکاری بر دوش کارکنان استوار است، می‌بایست به نگرش و خواست این افراد توجه کافی نمود.

بر اساس تجارب شخصی به دست آمده، گروهی از کارکنان با دورکاری

یا موافقت ندارند و یا موافقت مشروط دارند.

در زیر به سه چالش مهم پیش روی کارکنان برای رفتن به دورکاری اشاره می‌شود:

چالش 1- با رفتن به دورکاری، امنیت و موقعیت شغلی آنها به خطر می‌افتد!

گروهی از کارکنان رفتن به دورکاری را به نوعی از دست دادن

موقعیت شغلی خود می‌پندارند.

حتی گروهی پا را از این هم فراتر گذاشته، رفتن به دورکاری را

با از دست دادن شغل از طریق کاندید شدن برای بازخرید شدن،

بازنشسته شدن، اخراج شدن و کارمند اضافی بودن در سازمان مترادف می‌دانند.

بر این باور، این دسته از کارکنان که تعدادشان هم کم نیست،

برای اعزام به دورکاری از خود مقاومت زیادی نشان می‌دهند.

 چالش 2- با رفتن به دورکاری، هزینه‌های زندگی افزایش می‌یابد!

گروهی از کارکنان بر این باورند که چنانچه به دورکاری بروند،

هزینه‌های زندگی‌ آنها افزایش می‌یابد.

در واقع، به عقیده آنان دورکاری موجب می‌شود به دلیل اقامت بیشتر

در منزل برای انجام کار، هزینه‌هایی مانند:

مصرف بیشتر مواد غذایی، آماده‌سازی قسمتی از منزل به عنوان دفتر کار،

مصرف بیشتر برق و مکالمات تلفنی،

خرید برخی تجهیزات کامپیوتری برای انجام وظایف دورکاری و ...

به آنان و خانواده آنها تحمیل گردد.

چالش 3- با رفتن به دورکاری، برخی مزایای ماهیانه از دست داده می‌شود!
این گروه از کارکنان تصور می‌کنند، چنانچه به دورکاری بروند،

در مقایسه با سایر کارکنان درآمد ماهیانه آنان کاهش می‌یابد.

مانند کاهش حقوق و خصوصاً مزایا (مانند اضافه‌کار، حق ایاب و ذهاب،

مزایای رفاهی و ...). در واقع، آنان دورکاری را عاملی برای از دست داده

بخشی از درآمدهای ماهیانه خود می‌دانند.

 توصیه‌هایی برای  استقرار و توسعه دورکاری در سازمانهای دولتی

اگر چه اینک تا حدودی گرایش به دورکاری در کارکنان سازمانهای دولتی

تقویت شده است، اما با وجود موانع و چالشهای بیان شده،

استقرار و توسعه دورکاری به اجرای برخی اقدامات نیاز دارد.

- تدوین و اجرای مستمر برنامه‌های آموزش دورکاری

همه ما انتظار داریم که دورکاران با وجود ناکافی بودن مهارتهای اساسی دورکاری، خصوصاً برای بهره‌برداری از ابزار و تجهیزاتی که با آن آشنایی کافی ندارند، فعالیتهای محوله را به درستی انجام دهند.

این در حالی است که اکنون، ناکافی بودن دانش و مهارتهای فناوری و شغلی در نزد گروه قابل توجهی از کارکنان دولت مشهود است.

داشتن استراتژی و برنامه آموزشی جامع برای توسعه دانش،

تدوین برنامه جامع و استراتژیک ملی دورکاری در سطوح مبتدی تا پیشرفته برای اجرای هماهنگ در سازمانهای دولتی توسط معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور.

تدوین برنامه‌های آموزش دانش و مهارتهای فناوری برای کلیه کارکنان اعم از دورکاران بالفعل و دورکاران بالقوه.

- اشاعه نمودن فرهنگ دورکاری

برای توسعه تمایلات و گرایشات کارکنان سازمانهای دولتی به دورکاری،

تدوین و اجرای برنامه‌های فرهنگی یکی از بنیانی‌ترین اقدامهای بایسته

مسئولان و متولیان دورکاری است.

رئوس برخی برنامه‌ها و اقدامهای مناسب به شرح زیر پیشنهاد می‌شود:

- تدوین چشم‌انداز دورکاری

برای بهره‌گیری از دورکاری در توسعه فعالیتهای سازمانهای دولتی،

باید چشم‌انداز روشنی داشت. این چشم‌انداز باید تبیین‌کننده

راهکارهای بهبود کیفیت خدمت‌رسانی به ذی‌نفعان سازمانها

(کارکنان، ارباب‌رجوع، مشتری، عموم مردم و ...) باشد.

- ترویج و اطلاع‌رسانی عمومی

تدوین و اجرای برنامه‌های ترویجی در سطح ملی با موضوعات

نقش دورکاری در توسعه خدمت‌رسانی دولت به جامعه بسیار ضروری است.

- متقاعدسازی مدیران و کارکنان

این قابل ارزش است که دولت برای اجرای دورکاری عزم جدی دارد.

اما باید مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی را متقاعد سازد که باید دورکاری

را گزینه‌ای ارزنده برای خدمت به خود و جامعه بپذیرند و به عنوان

یکی از فعالیتهای اصلی و تعهدات خود اجرا نمایند.

- تأمین تجهیزات و امکانات فنی و پشتیبانی

با توجه به ناکافی بودن امکانات و تجهیزات فنی در خانه بعضی از کارکنان،

می‌توان برای استقرار و توسعه دورکاری، تجهیزات مزبور را تأمین و در اختیار

کارکنان قرار داد و یا پایگاههایی را برای استفاده این گروه از کارکنان تجهیز نمود.

در این خصوص، موارد زیر پیشنهاد می‌شود:

تهیه تجهیزات و امکانات فنی: از طریق تأمین و در اختیار قرار دادن

امکانات و تجهیزات فنی به صورت امانی، اجاره به شرط تملیک، اقساطی و ...

کارکنان فعالیتهای دورکاری خود را بدون دغدغه، در خانه خود

به اجرا خواهند گذاشت.

- برنامه‌ریزی با هدف تأمین شرایط اجرای دورکاری

اجرای موفق دورکاری نیازمند تأمین شرایطی است که می‌بایست

آنها را مهیا نمود، برخی موارد به این شرح است:

تأمین شرایط فردی کارکنان: گاهی بعضی از کارکنان ویژگی‌های مورد نیاز

برای اجرای برنامه دورکاری را ندارند.

از این رو، باید ویژگی‌های هر کارمند برای اعزام به دورکاری بررسی شود

و پس از تأمین شرایط به دورکاری اعزام شود. مثلاً برای برخی کارکنان رفتن

هر روزه به محل کار، نوعی عادت در زندگی روزانه آنان است.

این گروه از کارکنان، تمایل دارند از این راه، با دوستان و همکاران خود

ارتباط چهره به چهره داشته باشند و مهارتهای اجتماعی خود را توسعه دهند.

بنابراین، دورکاری بر کیفیت و انگیزه کاری آنان تأثیر منفی خواهد داشت.

تأمین شرایط محل دورکاری:

گاهی، خانه (منزل) یک کارمند برای اجرای برنامه دورکاری نامناسب است.

این موضوع باید قبل از اعزام کارکنان به دورکاری، مورد توجه و بررسی قرار گیرد.

مثلاً برخی کارکنان دارای فرزندان زیادی هستند و شاید با پدر و مادر خود در یک آپارتمان کوچک زندگی می‌کنند.

بعضی نیز دارای همسایگان پر سر و صدا و ... می‌باشند.

در چنین وضعیتهایی، دورکاری یک روش ناموفق برای انجام کار اداری است. برای این گونه موارد باید تدابیری اندیشیده شود.

تأمین شرایط سازمانی: در سازمانها، سبک مدیریت، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و ... هنوز با دورکاری بیگانه است.

بنابراین، باید این گونه موارد با دورکاری موافق و سازگار شود.

نتایج بررسی‌ها در بریتانیا نشان داده است که مدیرانی که اعتماد به نفس کافی برای مدیریت از راه دور ندارند و نیز مدیرانی که اعتقاد کافی به تعهد کارکنان خود ندارند، تمایلی به اجرای دورکاری ندارند.

تأمین شرایط انجام کار: از یک سو، بسیاری از فعالیتها به همکاری و تعامل نزدیک کارکنان (همکاری گروهی) در یک محل و یا همکاری نزدیک

با تیمهای کاری دیگر بستگی دارند.

از سوی دیگر، اجرای دورکاری در سازمانها، جدای از قوانین و مقررات مربوطه،

نیاز به برخی ابزارها و تجهیزات دارد که درصورت فقدان یا کمبود،

انجام امور دورکاری با شکست مواجه خواهد شد.

در چنین وضعیتهایی تأمین شرایط انجام اجرای دورکاری بسیار مهم است.

مانند تأمین شرایط استفاده از شبکه ارتباطی از راه دور برای انجام کار،

تأمین شرایط دسترسی دورکاران به شبکه اینترنت،

تأمین اتوماسیون اداری تحت وب برای دورکاری و ...

8- نتیجه‌گیری

این نکته مهمی ‌است که باور داشته باشیم،

هیچ یک از موارد بیان شده در بالا، الزاماً مانعی برای انجام دورکاری نیستند.

آنها فقط نشان می‌دهند که در برنامه‌ریزی دورکاری،

واقعیت این است که «آنان هنوز دورکاری و راه بهره‌برداری از آن را نیاموخته‌اند!».

به این گروه از افراد باید گفت: «دورکاری پایان کار نیست، بلکه آغاز راه است.

دورکاری، انقلابی است که دیر یا زود همه سازمانها باید به آن گردن نهند.»

انواع دورکاری،ابزارها،الزامات،

روشهاو راهکارهای آن

1- مقدمه

<<ابتدا به مفهوم دورکاری وانواع آن می پردازیم

سپس مشخص خواهیم کرد که دورکاری کی وارد ایران شد و

انواع دورکاری در ایران کدام است.>>

 انواع دورکار

میخواهیم انواع دورکاری رو معرفی کنیم ،دوری ازبعد محل،

دورکاری از بعدمدت که خود این بعدها به انواع دورکاری سیار،

دورکاری متمرکزودورکاری تمام وقت،دورکاری پاره وقت تقسیم میشود.

- از بعد محل دورکاری

دورکاری در خانه: دورکارانی که در زمره این گروه قرار دارند،

در خانه خود به انجام فعالیتهای شغلی می‌پردازند.

دورکاری سیار: در این روش، دورکاران در جریان کار به صورت

بر خط با سازمان و ذی‌نفعان در ارتباط هستند و معمولاً

در جریان مسافرت، مأموریت و ... فعالیتهای خود را انجام می‌دهند.

دورکاری متمرکز: در این روش، دورکاران در اوقات از قبل معین شده،

در یک محل مشخص اعم از دفاتر خصوصی، مشاوره، مراکز ارتباط

از راه دور، کافی‌شاپ و ... به فعالیت می‌پردازند.

مدیران، همکاران و ذی‌نفعان و همچنین شخص دورکار،

قادرند در آن اوقات، با یکدیگر ارتباط از راه دور و در صورت نیاز ارتباط

چهره به چهره برقرار کنند.

- از بعد مدت دورکاری

دورکاری تمام‌وقت: دورکاران این گروه، مدت معینی

(عموماً بیش از یک هفته) را به انجام وظایف شغلی خود می‌پردازند.

دورکاری پاره‌وقت: در این روش؛ دورکاران، مجری یک برنامه زمانی

متناوب هستند.

برای مثال ممکن است بخشی از هفته و یا بخشی از روز

را از طریق دورکاری و بخش دیگر را با حضور در محل سازمان به کار مشغول باشند.

در خرداد ماه سال 1389 «آیین‌نامه دورکاری یا کار در خانه کارمندان»

با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت و آمد کارمندان

دولت و اثرات جانبی آن از طرف دولت محترم به سازمانهای دولتی ابلاغ شد.

اجرای این طرح به منزله یک رویکرد نوین برای سازمانهای دولتی،

طبیعتاً در آغاز با مشکلاتی عدیده‌ای مواجه شده که البته دور از انتظار

هم نبوده است.

2- طرح و بیان مسأله

دورکاری نیز یکی از ارمغانهای آهنگ سریع گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانها می‌باشد.

دورکاری با هدف از میان برداشتن موانع سنتی تولید و خدمت‌رسانی به ذی‌نفعان سازمانهای دولتی، اخیراً با اراده دولت محترم پا به عرصه وجود گذاشته است

که باید از آن در مقابل بدرفتاری، موانع و ملامتهای احتمالی مواظبت نمود.

برای تحقق این خواسته و تحکیم جایگاه دورکاری در سازمانهای دولتی سؤالات متعددی مطرح است،

از جمله:

1. برای شتابان ساختن آهنگ پذیرش و کاربرد دورکاری توسط کارکنان سازمانهای دولتی به عنوان یک رویکرد نوآورانه، چه تدابیری باید اندیشیده شود؟
2. چگونه می‌توان بر موانع، چالشها و مؤلفه‌های کندکننده پیشرفت دورکاری غلبه نمود؟
3. در شرایط کنونی، انجام چه نوع فعالیتهایی به صورت دورکاری اولویت مؤثرتری دارند؟

 جستاری کوتاه بر انواع دورکاری

یکی از پدیده‌های ناشی از بروز تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات،

پیدایش الگویی برای انجام کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است

که عمیقاً بر کار و زندگی کارکنان، سازمان و جامعه تأثیر گذاشته است.

فلسفه انواع دورکاری که اینک موج آن به کشورمان نیز رسیده است، عبارت است از:

«به جای آوردن کارکنان به محل کار، کار را به محل مورد علاقه کارکنان ببرید.»

دورکاری چیست وانواع ان کدام است؟

در ماده یک آیین‌نامه دورکاری چنین آمده است:

«دورکاری، انجام وظایف محول شده بدون حضور فیزیکی کارکنان واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص است.»

در دورکاری با مفهوم و معنای کار در خانه، کارکنان برای انجام وظایف محوله، قسمتی از خانه خود را تبدیل به دفتر کار می‌کنند

و با استفاده از داده‌ها و فناوری‌های از راه دور، خدمات مورد انتظار را به سازمان خویش ارایه می‌کنند.

در این روش، کارمند و سازمان قادرند با وجود فاصله فیزیکی، به اهداف و نتایج مورد اشتراک دست یابند.

و نیز خدمات ارتباطات رادیویی (موبایل، تلفن، فاکس، پیامک و ...) به کارکنان اجازه می‌دهد

تمام یا قسمتی از فعالیتهای شغلی خود را خارج از محل سازمان انجام دهند.

 دورکار کیست؟

به استناد ماده یک آیین‌نامه دورکاری: «کارکنان دورکار آن دسته از کارکنان دولت (اعم از رسمی و پیمانی و قرارداد کار معین) می‌باشند

که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین شده به انجام فعالیت می‌پردازند.»

بنابراین، دورکار برای انجام فعالیتهای شغلی خود از الگوی دورکاری استفاده می‌کند.

روشن است در این حالت، کارمند به ارتباط چهره به چهره با مدیر،

همکاران و ذی‌نفعان سازمان نیاز ندارد.

- نگاهی به دستاوردها و ارمغانهای انواع دورکاری

دورکاری برای دولت، کارکنان و جامعه، ارمغانهای ارزشمندی به همراه دارد.

برخی از مهم‌ترین آنها به این شرح است:

- صرفه‌جویی در هزینه‌های شغلی

انجام کار توسط کارکنان در محل سازمان، متضمن صرف هزینه‌های تأمین امکانات، تجهیزات، فضا، خدمات رفاهی، ارتباطات و ... است.

با یاری جستن از دورکاری، در این هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌شود.

سازمانها با اجرای دورکاری، با ترکیب بهینه عوامل کار، هزینه‌های تولید

محصول یا ارایه خدمات را کاهش می‌دهند.

زیرا کار با وجود دانش و مهارت کافی، می‌تواند در هر کجا که هزینه کمتری

را طلب کند، انجام شود.

- انعطاف‌پذیری در انجام کار

در صورت مدیریت و برنامه‌ریزی مناسب، دورکاری به کارکنان فرصت می‌دهد

تا برای کار و زندگی خود، آزادی عمل داشته باشند

اما در عین حال، فعالیتهای شغلی خود را به نحو مطلوب انجام دهند.

دورکاری به کارکنانی که در روند انجام کار، نیاز به استراحت دارند

نیز فرصت می‌دهد به این خواسته خود دست یابند و به کار و فعالیت توأم با استراحت (دورکاری) بپردازند.

خصوصاً برای زنان کارمند که نیاز به استراحت بیشتری دارند،

دورکاری فرصت مناسبی است. سازمانها نیز موفق خواهند شد،

- تقویت انگیزه برای انجام کار

بر اساس تجارب، انجام کار و فعالیت از طریق دورکاری، موجب تقویت روحیه اعتماد به نفس و خوداطمینانی در کارکنان می‌شود.

زیرا دورکاران نسبتاً مستقل کار می‌کنند.

این استقلال، موجب تقویت اعتماد به نفس آنان خواهد شد.

به علاوه، از آنجایی که تمایل دارند به اعتماد مدیران خود در محول نمودن

مسئولیت به آنان (دورکاری) پاسخ مثبت دهند،

تلاش بیشتری را به خرج خواهند داد.

توسعه مهارتهای شغلی

همان ‌طور که بیان شد در دورکاری، برای کارکنان دایره تصمیم‌گیری

و استقلال عمل افزایش می‌یابد. در نتیجه، بر اثر تجربه،

تکرار و تمرین و خودآموزی، دانش و مهارتهایشان توسعه خواهد یافت.

ضمن این که نیاز به آموزش ضمن خدمت کمتر خواهد شد.

- افزایش شانس اشتغال

در دورکاری، کارمند محل انجام کار خود را به دلخواه انتخاب می‌کند.

پس با مدیریت و صرفه‌جویی وقت خود، قادر است زمان بیشتری را

صرف کارهای درآمدزای دیگر ( مشهور به شغل دوم) کند.

با این وصف، دورکاری شانس کسب درآمد بیشتر را برای کارکنان افزایش می‌دهد.

همچنین، دورکاری می‌تواند کارکنان فعال را از بیکاری پنهانی که

درسازمان گریبان آنان را گرفته است، رهایی بخشد و به جای آن،

فرصتهای کار و اشتغال دیگری نصیب آنان کند.

- ایجاد فرصت برای مشارکت در فعالیتهای اجتماعی

دورکاری، فرصتهایی برای مشارکت کارکنان در فعالیتهای اجتماعی را تأمین می‌کند.

مانند شرکت در جلسات انجمن اولیاء و مدرسه، مشارکت یا قبول مسئولیت

در شوراهای محلی، عضویت و فعالیت در انجمنهای خیریه و سایر فعالیتهای اجتماعی.

استخدامی و درآمد مهندس معمار در ایران و سایر کشورها

معمولا بیشتر مهندسان معمار دارای مدرک کارشناسی، می توانند طراح فنی ساختمانها،

ناظر اجرای طرح و سرپرست دفاتر مشاوره شوند.

مهندسان معماری که مدارک عالی در مقطع تحصیلات تکمیلی دارند،

به دلیل گذراندن دروس هنری معماری بیشتر، علاوه‌ بر طراحی‌ بناها می‌توانند

به‌ طراحی‌ و ساخت‌ ماکت‌ و طراحی‌ معماری‌ داخلی‌ بپردازند یا به‌ عنوان‌ ناظر ساخت‌ فعالیت‌ کنند.

مهندس معمار می تواند حتی کار و کسب درآمد خود را از زمان تحصیل شروع کرده و به عنوان نقشه کش و کمک طراح وارد بازارکار شود.

سازمان نظام مهندسی ساختمان و پروانه اشتغال

مهندس معمار برای اینکه بتواند کار نظارت بر ساختمان را انجام دهد، باید از سوی نظام مهندسی ساختمان پروانه اشتغال به کار دریافت کند.

در واقع باید صلاحیت نظارت و طراحی او از سوی مراجع ذیصلاح تایید شود.

بسیاری از مراجع مانند شهرداری ها و مراکز صدور پروانه ساختمان،

برای صدور پروانه ساخت و یا مجوزهای دیگر، نقشه هایی را می پذیرند که

توسط مهندسان معمار دارای پروانه اشتغال تهیه شده باشد

و برای کنترل و نظارت نیز باید از این افراد استفاده شود.

اطلاعات کامل در  این مورد را از لینک زیر دریافت کنید.

کار به صورت پروژه ای 

مهندس معمار فرصت های شغلی زیادی را به صورت کارهای پروژه ای پیش رو دارد.

پیشرفت کاری مهندس معمار به میزان زیادی به مهارت ها، شایستگی ها و تجارب او ارتباط دارد.
کارآفرینی، استخدام دولتی یا کارمند شرکت خصوصی

با داشتن تجربه کاری و سرمایه لازم مهندس معمار می تواند

شرکت مستقلی تاسیس کرده و به شکل قراردادی با سازمان ها،

شرکت ها و افراد مختلف کار کند.

همچنین می تواند در شرکت های دولتی و خصوصی حوزه معماری و

ساخت و ساز مشغول به کار شود. 

مهندس معمار همچنین آمادگی‌ کار در رشته‌های‌ مرتبط‌ با معماری‌ مثل‌ معماری داخلی، طراحی‌ صحنه‌ یا طراحی‌ صنعتی‌ را نیز دارد.

البته به طور کلی حوزه کاری مهندس معمار از یک مهندس عمران محدودتر است.

آقایان یا خانم ها ، کدامیک برای مهندسی معماری مناسب ترند ؟

با توجه به وضعیت رو به رشد انواع ساخت و سازهای مسکونی،

تجاری، فرهنگی و ... و سود آور بودن این عرصه، به نظر می رسد

بازارکار نسبتا مناسبی پیش روی مهندسان معماری باشد.

لازم به ذکر است که در این شغل معمولا آقایان راحت تر می توانند

شغل خود را بیایند و یا برای پروژه های ساخت و ساز قرارداد ببندند.

البته موفقیت مهندس معماری در یافتن موقعیت شغلی مناسب،

بیشتر به میزان علاقه، مهارت، دانش و تجربه و کارنامه فعالیت او بستگی دارد.

وضعیت استخدام شغل مهندسی معماری در برخی کشورهای جهان

به شرح زیر است :

آمریکا - پیش بینی می شود بین سال های2010  تا2020  میزان

استخدام مهندس معمار 24  درصد رشد داشته باشد.

در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل14  درصد خواهد بود.

استرالیا -  میزان رشد استخدام مهندس معمار در سال 2011،18.4 

درصد بوده و در5  سال اخیر در مقایسه با متوسط رشد استخدام

همه مشاغل (10.2 درصد)، 8.6  درصد رشد کاهشی ( رشد منفی) داشته است.

درآمد شما به عنوان مهندس معمار بستگی دارد به ...

متوسط درآمد مهندس معمار نسبت به بسیاری از مشاغل در سطح

قابل قبولی قرار دارد.

به عنوان مثال مهندسان معمار که پروانه اشتغال به کار از سازمان نظام

مهندسی دارند، بابت هر تاییدیه نقشه مبلغ مناسبی دریافت می کنند.

مهندس معماری که در بخش دولتی استخدام شود، مطابق با قانون

مدیریت خدمات کشوری حقوق دریافت می کند.

درآمد مهندسین معمار در ایران 

بر اساس آخرین آمار حقوق مهندس معمار که به عنوان کارشناس در حوزه های مختلف مشغول بکار است،

در شرکتهای کوچک به طور متوسط بین 900000 تومان

تا 3500000 تومان می باشد .

البته لازم به ذکر است حقوق مهندس معمار در شرکتها و شهرهای

مختلف متفاوت است .

اگر اطلاعات بیشتر و دقیق تری از حقوق مهندس معمار در شرکت های مختلف،میزان حقوق ها در شهرهای کشور ، مقایسه حقوق مهندس معمار

با سایر رشته های مهندسی و بسیاری اطلاعات مفید دیگر در این زمینه
تحقیق بالا روی شاغلانی که در استخدام شرکت یا سازمانی

(اعم از دولتی یا خصوصی) می باشند، صورت گرفته است.

در مورد افرادی که کارآفرین هستند و کار مستقلی در حوزه تخصصی شان،

راه اندازی کرده اند، شرایط متفاوت است و آنها با توجه به میزان فعالیت،

تخصص، تلاش و پشتکارشان، درآمدهای متفاوتی دارند.

درآمد مهندس معماری در برخی از کشورهای جهان

آمریکا - متوسط در آمد سالانه مهندس معمار 72.550  دلار (متوسط درآمد سالانه مهندسان83.340 دلار و برای همه مشاغل33.840 دلار)

در سال2010  و مطابق با آخرین آمارها در سال 2013، 73,200دلار بوده است.

استرالیا - متوسط در آمد سالیانه مهندس معمار56.256  دلار (قبل از کسر مالیات) می باشد.

انگلستان - متوسط درآمد سالیانه برای مهندس معمار استخدام شده45.000  دلار در سال و برای افراد با بیش از5 سال سابقه بین51.000  تا63.000  دلار می باشد.

حقوق مجموعه قواعدی ست که از طریق موسسات اجتماعی یا دولتی،

جهت تنظیم رفتار ایجاد و اعمال می‌شود. علم حقوق، دانش تحلیل

و سیر تحول قواعد حقوقی ست.

حقوق، مجموعه قواعد و مقرراتی است که نظم اجتماعی را تأمین می‌کند.

حقوق در نظام‌های حقوقی ملی به روش‌های مختلفی ایجاد می‌شود؛

از طریق وضع قانون توسط قوه مقننه، از طریق صدور آئین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های دولتی در قوه مجریه،

و تصمیمات قضایی الزام‌آور در قوه قضائیه (که این روش آخر در نظام‌های

کامن‌لا اهمیت بیشتری دارد).

اشخاص خصوصی هم می‌توانند قراردادهای الزام‌آور قانونی را میان خود ایجاد کنند

و در برخی وضعیت‌ها با توافق یکدیگر سیستم‌های میانجی‌گری و داوری

را جایگزین فرایند معمول دادگستری کنند.

قانون اساسینقش انکارناپذیری در شکل‌گیری نظام حقوقی هر کشور دارد

و نظام حقوقی نیز به نوبه خود شکل‌دهنده سیاست، اقتصاد و جامعه است

و روابط میان افراد را هدایت می‌کند.

یک تمایز مهم میان حقوق مدون و کامن‌لا وجود دارد.

تمام کشورهای اروپای قاره‌ای و بیشتر کشورهای دیگر دنیا از جمله ایران

و افغانستان از حقوق مدون برخوردار هستند که در آن قوه مقننه از

طریق وضع قانون و تدوین قوانین به ایجاد حقوق می‌پردازد.

اما بریتانیا، ایالات متحده و اغلب مستعمرات سابق بریتانیا از نظام‌های

کامن لا برخوردار هستند که در آن‌ها رعایت آراء قبلی دادگاه‌ها الزام‌آور است

و حقوق از طریق سابقه قضایی ایجاد می‌شود.

حقوق مذهبی به ویژه اسلامی (قواعد فقه) و یهودی نیز

اهمیت بسیاری درقوانین بسیاری از جوامع و کشورها داشته‌است.

تقسیمات علم حقوق

علم حقوق را از لحاظ رابطه به دو دستهٔ خصوصی و عمومی تقسیم‌بندی می‌کنند. خصوصی حاکم بر روابط افراد با یکدیگر است و عمومی به رابطه دولت با افراد جامعه می‌پردازد.

حقوق مدنی شعبه اصلی حقوق خصوصی است. حقوق تجارت، خانواده و مالکیت فکری از شعب دیگر خصوصی محسوب می‌شوند.

حقوق عمومی شامل قواعدی است که بر روابط دولت و مردم حکومت می‌کند و هم‌چنین سازمان‌های دولتی را نظم می‌بخشد.حقوق اساسی و  اداری دو شعبه اصلی  عمومی هستند.

حقوق جزا هرچند به لحاظ فنی بخشی از حقوق عمومی است اما معمولاً به عنوان یک رشته جداگانه در نظر گرفته می‌شود.

در این بین برخی از رشته‌های جدید و البته تخصصی همچون حقوق بیمار،فلزات و ... به وجود آمده‌اند.

از جهت قلمرو اجرایی

علم حقوق به لحاظ قلمرو اجرا به دو گروه حقوق داخلی و بین‌الملل تقسیم می‌شود. حقوق داخلی مجموعه قواعدی است که بر دولت معین حکومت می‏ کند، و در آن از روابطی گفتگو می ‏شود که هیج عامل خارجی درآنها نیست. به‏ عنوان مثال، اگر دو ایرانی، مالی را که در ایران واقع است مورد معامله قرار دهند، بر رابطه آنان حقوق داخلی ایران حاکم است.

و حقوق بین الملل به مجموع قواعد و اصولی که دولت ها در روابط خود با یکدیگر از آن استفاده میکنند اطلاق می شود.

حقوق ایران

حقوق در ایران برگرفته از حقوق اسلامی ،رومی-ژرمنی (به‌طور خاص حقوق فرانسه) است.

حقوق اسلام حقوق مذهبی است، یعنی قواعد آن از منبع وحی سرچشمه گرفته شده‌است و از نظر روش استنباط حکم و وسایل فنی آن، با سیستم رومی-ژرمنی شباهت بیشتری دارد تا با سیستم کامن‌لا.

بر خلاف عقیدهٔ بسیاری از حقوقدانان که معتقدند نظام ایران یک نظام فقهی محض است،اما نظام ایران ترکیبی از نظام حقوقی کامن‌لا و رومی-ژرمن می‌باشد.

زیرا اهمیت رویهٔ قضایی و دکترین را در نظام حقوقی ایران نمی‌توان انکار نمود.

آرای وحدت رویه در حکم قانون است، بنابراین در موارد خاصی می‌توان به آن‌ها استناد نمود.

در موارد بسیاری به دلیل سکوت قانون رویهٔ قضایی به ناچار دست به کار شده و به صدور آرای وحدت رویه اقدام می‌کند که در نتیجهٔ آن احکام دادگاه‌ها منتشر شده و در موارد مشابه بعدی مورد استناد قرار خواهد گرفت.

تصمیمات دادگاه

در نظام‌های مبتنی بر رویهٔ قضایی آرای دادگاه در غالب موارد توسط هیئت منصفه تصمیم‌گیری می‌شود.

اما در نظام‌های مدون از جمله ایران آرای دادگاه که توسط قاضی رسیدگی‌کننده به پرونده صادر می‌شود به دو صورت است: حکم و قرار.

تفاوت حکم و قرار

چنانچه رأی دادگاه راجع به ماهیت دعویی بوده و هم چنین قاطع دعوی باشد حکم نامیده می‌شود.

اما چنانچه رأی دادگاه قاطع دعوی چه کلا یا جزئاً نباشد قرار نامیده می‌شود. مانند: قرار تأمین خواسته، قرار دستور موقت و سایر قرارهای اعدادی؛ بنابراین تنها تفاوت میان حکم و قرار در قاطعیت آن‌ها راجع به ماهیت دعوی است.

اقسام قرار

در امور حقوقی قرار به صورت زیر دسته‌بندی می‌شود:

1. قرار اعدادی یا مقدماتی
2. قرار نهایی
3. قرار موقتی یا قرار توقیفی
4. قرار اجباری و الزام‌کننده یا تهدید

انواع قرار مقدماتی

• قرار ارجاع امر به کارشناسی
• قرار تحقیق و معاینه محلی
• قرار استماع گواهی و شهادت شهود
• قرار اتیان سوگند

انواع قرار نهایی

1. قرار منع پیگرد (تعقیب)
2. قرار موقوفی تعقیب
3. قرار مجرمیت

مشاور حقوقی

این روزهاپیچیدگی ‌های قانونی و فروض مختلف راجع به یک قضیه است

که نیاز به مشاوره حقوقی را هویدا می‌ کند.

رابطه های انسان ها و سازمان ها بیشتر از قبل پیچیده شده است.

برای حل مشکلات سازمان ها، چه این سازمان ها دولتی باشند

یا غیر دولتی همین طور شرکت های خصوصی نیاز مبرم به  مشاور حقوقی دارند.

این به معنی قرار داد بستن با یک دفتر وکالت یا این چنین موارد نیست.

در ادامه در این مورد بیشتر توضیح می دهیم.

مشاوره حقوقی می ‌تواند در تمامی امور حقوقی و شؤون قانونی زندگی اجتماعی به کار آید.

البته به دلیل همان تخصصی شدن امور، مشاوره حقوقی نیز ممکن است

به تناسب تفاوت امور و مسائل حقوقی، تخصصی شود و هر مشاوری

در زمینه‌ی خاصی که تبحر لازم را دارد، به مشاوره حقوقی بپردازد.

مشاور حقوقی کیست؟

مشاور حقوقی با دانشی که به قوانین و اصول حقوقی دارد می تواند

کمک شایانی به سازمان ها، ادارات و شرکت های خصوصی داشته باشد.

مدیران و کسانی که صاحب نفع در آن سازمان می باشند با توجه به مسئولیت هایی که دارند

با کمک مشاور می توانند تصمیمات درست تر و قانون مندتری بگیرند،

در خیلی از تصمیم هایی که مدیران  اجرایی می گیرند

اگر از قوانین حقوقی خبر نداشته باشند، ممکن است متحمل ضررهای جبران ناپذیری مادی و معنوی شوند.

این روزها در بیشتر شرکت ها و سازمان های بزرگ قسمت مهمی به نام

مشاور حقوقی وجود دارد که  از یک یا چند تن از کارشناسان 

مشاور حقوقی تشکیل شده است.

وظایف یک مشاور حقوقی

۱-آماده کردن متن برای قرار دادهایی که شرکت ها یا سازمان ها

در دست انعقاد دارند و این که به عنوان یک ناظر بر روال

عقد آن قرار داد نظارت داشته باشند.

۲-قبل از شرکت کردن در هر نوع مناقصه یا مزایده ای مشاور حقوقی

باید هم اطلاعات لازم را به مدیران ارشد ارائه دهد و هم این که

امور حقوقی مربوط به آن ها را انجام دهد.

۳-در شرکت هایی که به صورت خصوصی اداره می شوند،

انجام دادن کارهایی از قبیل ثبت و تغییر و تحول در ساختار

جزو وضایف مشاور حقوقی می باشد.

۴-اگر شرکت یا سازمان در مرجعه قضایی به عنوان شاکی یا متهم

پرونده ای دارد مشاور حقوقی باید اطلاعاتی برای دفاع از آن جمع آوری نماید.

۵-هر سازمان در مورد مالیات یکسری مسئولیت دارد که به موقع باید

هشدارها و راهنمایی های مورد نیاز را از سوی یک

مشاور حقوقی دریافت کند.

۶-مدیران و کارکنان نیاز به مشاوره از مشاور حقوقی دارند.

۷-یک مشاور حقوقی خوب باید نسبت به حقوق و مقررات مربوط به قانون تجارت،

علامت تجاری و برند شرکت، طرح های شرکت،

اساسنامه و مقررات و تغییرات هر یک از آن ها دانش کافی داشته و مسلط باشد.

۵–مشاور حقوقی باید در مورد قوانین چک و سفته، تعهدات بانکی

و الزامات آن ها دانش کافی داشته و در تمامی موارد مورد نیاز

به سازمان کمک کند.

مهارت های یک مشاور حقوقی

۱-یک مشاور حقوقی خوب و حاذق باید به همه قوانین مرتبط حقوقی

آشنا باشد و در عین حال مسلط باشد.

۲- اتخاذ تصمیم درست و به موقع در شرایط مهم و حساس

۳-یک مشاور حقوقی خوب باید سخن ور خوبی باشد و این توانایی را داشته باشد که بتواند دیگران را متقاعد کند.

۴-اسناد و مدارک یک سازمان یا شرکت که به یک مشاور حقوقی سپرده

می شوند بسیار با ارزش هستند. بنابراین مشاور حقوقی باید

نسبت به آن ها امانت دار باشد.

۴-داشتن صداقت و تعهد

۶-مشاور حقوقی علاوه بر دانش حقوقی باید بتواند تخصص خود را در

زمینه امور شرکت مربوطه به کار ببندد و در زمینه حقوقی مورد نیاز

آن سازمان متبحر باشد.

۷-باید بتواند در شرایط مختلف قدرت تجزیه و تحلیل مناسب مسائل را داشته باشد.

۸-دانستن خیلی از نقاط ضعف و یا قدرت یک سازمان یا شرکت برای رقیبان

در آن عرصه بسیار جالب توجه است، بنابراین مشاور حقوقی

که از تمامی این موارد آگاه است باید نسبت به آن ها راز دار باش و اسرار

سازمان را افشا نکند.

آرشیتکت یا مهندس معمار به کسی گفته می‌شود که نقشه کشی، طراحی و نظارت بر اجرای یک سازه بر عهده اوست.

در واقع آرشیتکت از شروع طراحی تا پایان پروژه بر همه بخش‌های

مهندسی و محاسباتی نظارت دارد و هماهنگ کننده نقشه‌های معماری، محاسباتی و تاسیساتی است.

هر معمار قبل از طراحی، در ابتدا برای خود سبکی را انتخاب و طرح‌هایش

را طبق شاخصه‌های همان سبک، مکتب و یا دوره ارائه می‌دهد.

سبک‌های معماری زیر مجموعه‌های دوره‌های معماری هستند.

معمولاً معمارها در طرح‌های خود امضاء دارند. این بدان معناست که هر معمار

سبک مشخص به خود را دارد و معمولاً فرم‌هایی که بیانگر هویت کار او هستند.

در این مقاله به معرفی ۱۰ معمار برتر جهان از نگاه متخصصان نشریه “تایم اوت” می‌‎پردازیم.

1-سانتیگو کالاتراوا

کالاتراوا یکی از مشهورترین مهندسین معمار معاصر است که در سال ۱۹۵۱ میلادی در اطراف شهر والنسیا اسپانیا متولد شده است.

او در والنسیا تحصیلات معماری خود را در مدرسه هنر و معماری به پابان رساند

و پس از آن به موسسه فنی فدرال سوییس رفت و پس از اتمام تز

دکترای رشته مهندسی سازه تحت عنوان «چین خوردگی قاب‌های سه بعدی»

به جرگه معماران پیوست.

برج پیچیده

موزهٔ علوم و هنر شهر والنسیا در اسپانیا، تالار موسیقی تنریفه در

جزیره اسپانیایی تنریفه، موزه هنر میلواکی در ویسکانسین آمریکا

و برج پیچنده در مالمو سوئد مهمترین آثار این آرشیتکت هستند.

تالار موسیقی تنریفه

2-رنزو پیانو

رنزو پیانو در سال ۱۹۳۷ در جنووا ایتالیا چشم به جهان گشود و تحصیلات

خود را در دانشکده معماری فلورانس آغاز کرد و  در سال ۱۹۶۴ با پایان نامه‌ای

در مورد «ساختمان‌های عربی در قسمتهای داخلی لیگوریا» فارق‌التحصیل شد.

او در دهه ۷۰ میلادی برای طراحی مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو با ریچارد راجرز همکاری داشت.

ولت‌اشتادهاوس

ساختمانهای اداری B&B italia در نووه دراته کومو، مرکز ملی هنر و فرهنگ ژرژ پمپیدو در پاریس،

ولت‌اشتادهاوس در کلن آلمان، ساختمان مرکز علم و تکنولوژی ملی هلند

و ساختمان آکادمی علوم ایالت کالیفرنیا در سانفرانسیکو آمریکا از

مهمترین آثار تکمیل شده این مهندس هستند.

3-نورمن رابرت فاستر

فاستر در یک خانواده کارگری در شهر منچستر انگلیس زاده شد.

وقتی تنها ۱۶ سال داشت مرسه را ترک کرد و بهخدمت نیروی هوایی

پادشاهی درآمد.

مشهورترین اثار او طرح گنبد مجلس ملی آلمان در برلین و بنای مشهور

به «خیارشور» در لندن هستند.

برج خیارشور

ورشگاه نیوکمپ، مرکز تجارت جهانی (ساختمان شماره ۲)، فروگاه بین‌امللی

کویت و ساختمان پارلمان آلمان دیگر آثار مهم این ارشیتکت انگلیسی است.

4-فرانک گری

فرانک گری در سال ۱۹۲۹ میلادی در یک خانواده یهودی در شهر تورنتو کانادا

به دنیا آمد.

او در وجانی به آمریک مهاجرت کرد و در دانشگاه جنوب کالیفرنیا به تحصیل

در رشته معماری پرداخت.

سال ۱۹۵۶ در دانشگاه هاروارد به تحصیل در رشتهٔ برنامه‌ریزی

شهری پرداخت و هم‌زمان در دفتر ویکتور گروئن مشغول به کار شد.

او اکنون شهروند ایالات متحده و ساکن لس آنجلس است.

تالار کنسرت والت دیسنی

مهمترین آثار گری گالری هنر انتاریو در تورنتو، خانه رقصان در پراگ،

جمهوری چک و تالار کنسرت والت دیسنی اشاره کرد.

گالری هنر انتاریو در تورنتو

5-ریچارد راجرز

ریچارد جُرج راجرز معمار ایتالیایی‌تبار بریتانیایی است.

از وی به عنوان یکی از جسورترین و جریان‌سازترین معماران مدرن سده

کنونی یاد می‌شود.

او در دانشگاه ییل درس خواند و مدتی با نورمن فاستر همکاری می‌کرد.

گنبد هزاره لندن

در سال ۱۹۹۹ گنبد هزاره لندن را طراحی کرد که در طراحی آن از صور فلکی الهام گرفته است.

ساختمان لویدزو و ترمینال ۴ فرودگاه مادرید دیگر شاهکارهای این هنرمند

معاصر هستند.

 دورکاری چیست؟

دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب و در این طرح یک ارتباط جدید

بین کار و کارمند و کارمند با مدیر اجرا می‌شود؛

به طوریکه کارمند به جای اینکه در اداره حاضر شود و کار را انجام دهد،

کاری که برایش تعریف شده را در خانه انجام می‌دهد و مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند،

این کنترل از طریق فرایند‌های الکترونیکی از داخل خانه‌ انجام می‌شود.

 دورکاری چیست؟

دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب و در این طرح یک ارتباط جدید

بین کار و کارمند و کارمند با مدیر اجرا می‌شود؛

به طوریکه کارمند به جای اینکه در اداره حاضر شود و کار را انجام دهد،

کاری که برایش تعریف شده را در خانه انجام می‌دهد و مدیر به جای اینکه کارمند را در اداره نظارت کند،

این کنترل از طریق فرایند‌های الکترونیکی از داخل خانه‌ انجام می‌شود.

تحریریه معماری آرل

تا امروز ابزار جای معمار را به عنوان خالق و تعریف کننده فضا نگرفته اند.

اما آیا می توان گفت با این سرعت فزاینده و سیطره تکنیک بر همه شئون،

در آینده نزدیک ابزار - و در راس همه ابزار، کامپیوتر- گوی «معماری» را از دست معماران بربایند؟

این مطلب نگاهی دارد به معماری پارامتریک و تاثیرات آن.

طراحی پارامتریک یکی از رویکردهای فراگیر در فضای طراحی امروز جهان است.

این روش که توسط بسیاری از معماران پیشرو نیز مورد استفاده قرار گرفته است،
مبنای طراحی را بر توجه طراح به پارامترهای موثر بر طرح و روابط بین آن ها

بنا نهاده است و از این حیث در مقابل روش های محصول محور فعلی قرار می گیرد.

این رویکرد، معماری را وارد قلمروهای جدید فرم شناسی و روش شناسی کرده است.

ریشه های تاریخی

انسان ابتدایی، فارغ از خواسته های خویش،

از آن چه طبیعت در اختیار او نهاده بود عرصه ای به عنوان سرپناه تعریف می کرد.

این سبک از رفتار، متعلق به دوره ای است که ابزارهای در اختیار انسان،

اعم از آن چه در دست می گرفت و آن چه در ذهن داشت

در ساده ترین اشکال خود و ناتوان از اعمال تغییرات در محیط اطرف بودند.

به تدریج انسان قانع غار نشین عصر حجر به ابزارهایی دست یافت که امکان اعمال تغییر بر آن چه او را احاطه کرده بود، فراهم ساخت.

نخستین بنا ها و ابتدایی ترین خانه های انسان ساخت را باید

محصول این عصر از حیات انسان- ابزار به شمار آورد.

به تدریج، رشد این دو در کنار هم زمینه ای را فراهم ساخت تا انسان

از مرحله اعمال تغییر به مرحله سلطه بر محیط برسد،

سلطه ای که با انقلاب صنعتی به اوج خود رسید و نشانه های آن را در تمامی ارکان زندگی انسان،

از آن چه بر تن داشت تا آن چه در آن ساکن بود می توان مشاهده کرد،

طبیعت مقهور در برابر قدرت انسان و انسان هایی در خدمت انسان های دیگر.

آن چه در این دوره زیبا، پیچیده یا شگفت انگیز لقب می یافت

نیز در اختیار کسانی بود که بر کسان دیگر اختیار داشتند

اما انقلاب صنعتی و طلوع دوره فردیسم (Fordism) با معجزه تولید

انبوه عرصه ای جدید را در برابر جامعه نهاد،

عرصه ای که در آن بسیاری از افراد قادر بودند آن چه را که به پسند دیگران زیبا و پیچیده نام گرفته بود در اختیار داشته باشند.

اما طی این تحول، زمانی فرارسید که صدها انسان به شکلی واحد دوستدار چیزی یکسان شدند،

همگی مانند هم آن را به کار گرفتند و این چرخه را تا آن جا پیش بردند

که جز نگاه هایشان تفاوتی در بینشان زنده نماند.

اما همین مردگی جدید زمینه ای را فراهم کرد تا انسان های دربند ابزار،

سر به طغیانی برای خواستن آن چه خود می خواهند، بردارند.

معماری پارامتریک

شیوه های طراحی سنتی بر پایه خلق نمونه هایی محدود برای رسیدن

به آن چه از نظر طراح بهینه تعریف می شد پایه نهاده شده اند

اما آن چه در این میان کمتر مورد توجه قرار می گیرد،

ارزش دادن به مولفه های (Parameters) موثر بر طراحی،

در تمامی مقیاس ها و درک و تبیین روابط بین اجزای طرح و این مولفه ها بوده است.

در گذشته امکانات محدود در طراحی و نمونه سازی سبب می شد

تا طراح با تکیه بر اندوخته های تجربه و احساس خود،

از میان دریایی از جواب های ممکن، تعداد بسیار محدودی از

پاسخ های نزدیک به نتیجه مطلوب را صید کند.

اما با رشد ابزارهای پردازش (Computation) و امکان تسلط طراح بر تمامی مقیاس های طراحی در یک زمان واحد،

تمرکز از تولید محصول به سمت شناخت عوامل موثر بر طراحی

و بازآفرینی روابط بین آن ها سوق می یابد.

در چنین شرایطی نقش معمار به «تعریف کننده» فرآیندها و «انتخابگر»

پاسخ ها تغییر می کند.

به بیانی دیگر، ابزارهای پردازشگر طراح را از تولید کننده تک پاسخ ها

به خالق سامانه ای متشکل از داد ه ها و روابط تبدیل می کند

که دریایی از پاسخ های مطلوب را در اختیار وی می گذارد.

در چنین شرایطی وظیفه انتخاب از میان گزینه ها نیز بر عهده وی قرار می گیرد.

چنین تغییری در ماهیت نقش معمار و ابزارها، شرایط را برای تعامل با

سیستم های پیچیده فراهم می سازد.

در حالی که تا کنون معماران در طراحی، محدود به حیطه درک و تحلیل

ذهن خود برای خلق پیچیدگی بودند،

امروزه تنها نیازمند درک و بیان روابط تولید کننده این گونه سیستم ها هستند.

وظیفه بازتولید پیچیدگی، تهیه مدارک ساخت، تولید نمونه های مدل

و حتی ساخت نهایی را با استفاده از شیوه های پارامتریک و

ابزارهای وابسته به آن می توان بر عهده سیستم های کامپیوتری نهاد.

عرصه های کاربرد معماری پارامتریک

هرچند امروزه بیشترین نمونه های طراحی پارامتریک روی خلق فرم های حیرت انگیز متمرکز شده اند

اما در کنار آن ها دفاتر معتبر معماری و گروه های پژوهشی روی کاربرد های

بسیار گسترده تر این شیوه در معماری سرمایه گذاری کرده اند.

در قدم های ابتدایی، ابزارهای پارامتریک برای بهینه سازی

رفتار های فیزیکی ابنیه مورد استفاده قرارگرفته اند،

تحلیل فرم های معماری بر اساس متغیر های اقلیمی و بهینه سازی

ساختمان بر این اساس را می توان در پروژه های شاخه بلک باکس شرکت
اس. اُ. ام. (Black Box,S.O.M) مشاهده کرد.

یکی از شاخص ترین نمونه های دیده شده کاربرد ابزارهای پارامتریک

در حیطه کالبدی بنا به طور قطع پروژه مکعب آبی (Water Cube)

در دهکده بازی های المپیک پکن است که ردپای ابزارهای پارامتریک

را در تعریف مفاهیم، طراحی معماری، طراحی و بهینه سازی سازه و

حتی شیوه ساخت آن می توان دید.

اما شاید پیچیده ترین کاربرد این شیوه را باید در سازماندهی فضایی

معماری جست وجو کرد،

آن جا که هنر خلق فضا و پاسخ به عملکرد توأمان بر طراحی تاثیر می-گذارند.

گستردگی مولفه های موثر در این عرصه از یک سو و خوش تعریف نبودن

آن ها برای تبدیل به زبان قابل فهم برای کامپیوتر از ابتدایی ترین مشکلات

پیش روی طراحان در به کار بستن شیوه های پارامتریک

در این عرصه از معماری است.

سیر تحول ابزارهای پردازش

عدم تسلط طراحان و معماران بر ابزار های کامپیوتری در کنار پیچیدگی

محیط زبان های برنامه نویسی،

سبب محدود شدن دایره خلاقیت طراحان به آن چه رابط های کاربری از پیش تعریف شده در اختیار او قرار می دادند می شد.

به همین دلیل نمونه های اولیه طراحی پارامتریک از لحاظ پرداخت خام و از نظر ساختار و ایده تا حد زیادی مشابه یکدیگر بودند.

اما با گذر زمان و خروج شیوه های پارامتریک از فضای آزمون و خطا،

بسیاری از دفاتر معماری با به خدمت گرفتن برنامه نویسان حرفه ای،

به شخصی سازی برنامه های مدل سازی پرداختند،

تا بهترین شرایط را برای پاسخگویی به نیاز های خاص آن دفتر فراهم سازند.

به موازات فعالیت جدی برنامه نویسان در دفاتر معماری،

محیط برنامه های مدل سازی نیز به گونه ای تغییر یافتند تا واسط میان کاربر و هسته نرم افزار تا حد ممکن کنار رود.

در این فاز کاربران با استفاده از مجموعه دستور ها و تعریف روابط بین آن ها،

پروسه ها را بر اساس نیاز پروژه خود تعریف می کنند.

چشم اندازها و آسیب ها

چنین بستر بکر و گسترده، عرصه ای وسیع برای تصویر سازی ایده های

پیچیده و شخصی معماران فراهم کرد.

اما عرض اندام معماران جاه طلب، تنوع و پیچیدگی طرح ها را به مرزهایی

فراتر از حد تصور رسانده است،

به گونه ای که دیگر ابزار های ساخت موجود پاسخگوی اجرای

چنین طرح هایی نیست.

نتیجه چنین رفتاری، بالا رفتن سرسام آور هزینه های تمام شده بناست؛

چرا که ابزارهای سنتی همچنان اسکلت اصلی کارگاه های ساخت و ساز

معماری را تشکیل می دهند و برپا کردن چنین ساختمان هایی

با ابزار هایی از این دست مستلزم صرف هزینه های گزاف و نیروی کار بسیار ماهر در مقیاس وسیع خواهد بود.

در کنار تمامی امکاناتی که شیوه طراحی پارامتریک در اختیار معماران می گذارد،

این نکته را نیز نباید از نظر دور داشت که تا امروز ابزارها نقش معمار

به عنوان خالق و تعریف کننده را نگرفته اند و نمی توان انتظار داشت

در آینده نزدیک نیز بتوان چنین نقشی را برای آن ها قائل شد. چرا که خلاقیت،

که صفتی است در انحصار انسان، هنوز قابل بیان به زبان کامپیوتر نیست

و به سختی می توان زمانی را تصور کرد که در آن فضاسازی

و حس مکانی که توسط شیوه های سنتی در طراحی خلق می شوند

را بتوان به زبان پارامتر ها ترجمه کرده و به مجموعه ای از

دستورالعمل ها محدود کرد.

کار ایران آرشیتکت چیست؟

ایران آرشیتکت کار زیر ساختی برای انجام پروژه های ساختمانی و ارتباط مستقیم با متخصصان حرفه ای در بستری که پرداخت و انجام پروژه ها به صورت امن می باشد . شما می توانید به صورت رایگان پروژه های خود را ارسال و با پیمانکاران متخصص دارای رزومه های کاری مستند در ایران آرشیتکت در ارتباط باشید.در ایران آرشیتکت با حذف شدن واسطه ها پروژه شما مستقیم به یک پیمانکار و در صورت لزوم گروهی از مشاوران تایید شده شما نشان داده میشود همچنین بعد از اتمام پروژه پیمانکاران می توانند از پروژه انجام شده به عنوان یک رزومه در صفحه خود یاد کنند ، هدف ما این است که به هر یک از صاحبان کسب و کار کمک کنیم تا کسب و کار خود را افزایش دهند و نگران پرداختن آن نباشند.

هدف ما در ایران آرشیتکت:

در ایران آرشیتکت هدف حذف واسطه ها و امکان دورکاری برای تمامی مهندسین می باشد. در این بستر، در هر کجای ایران که باشید میتوانید با تکیه بر مهارت ها و توانایی های خود مطرح شوید و همواره رئیس و کارمند خودتان باشید.

زمینه های دورکاری در ایران آرشیتکت :

در رشته معماری
در رشته برق
در رشته عمران
در رشته شهرسازی

شیوه کاری ایران آرشیتکت:

دریافت پیشنهاد از ایران آرشیتکت و کارفرما
بررسی پروژه برای همکاری
ارتباط مستقیم بین کارفرما و پیمانکار
پرداخت و انجام امن پروژه